Согласно Закону «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам применения мер пресечения в виде ареста, домашнего ареста» от 05.07.2008 года, вступившего в законную силу 30.08.2008 года, внесены изменения и дополнения в Уголовно-процессуальный кодекс Республики Казахстан.

Санкционирование меры пресечения в виде ареста из юрисдикции прокуратуры передано в веденье судов Республики.

Молодежь – будущее страны

Неправительственные организации. Для чего они возникли в нашей стране? Какую роль играют в обществе? Как к ним относится население страны?
         НПО, что называется в "чистом" виде, представляют собой частные организации, не преследующие в качестве основной цели извлечение прибыли и не перераспределяющие ее между собой. Их задача - оказывать определенные услуги или попытаться повлиять на государство или общество с целью улучшения социально-экономической или политической ситуации в обществе. Они объединяют граждан на основе важных для всего народа (или его части) задач, представляют и защищают интересы широких слоев населения и лоббируют их в госструктурах.

Неправительственные организации, которые страдают хроническим недугом - недостатком средств, получают их под определенные госзаказы. Сотрудники НПО имеют возможность продемонстрировать при их выполнении свои организаторские и креативные способности, завоевав при этом как благосклонность власть предержащих, так и уважение граждан, на которых направлено действие их проекта. Учреждения НПО на селе функционируют в особых социально-педагогических условиях. Помимо профессионального обучения, функциями их педагогических коллективов становится мониторинг рынка труда района, организация профессиональной ориентации среди выпускников сельских школ, формирование заказа на подготовку рабочих кадров в тесном взаимодействии с социальными партнерами и заказчиками кадров.
         В нашем районе на сегодняшний день существует две неправительственные организации: первая «Районный Совет ветеранов» и второе общественное объединение «Детский Центр «Полюс». Но сегодня суть разговора пойдет о работе молодежного объединения «Детский Центр «Полюс». Свою деятельность общественное объединение неофициально начало с 1996 года. В 1999 году вступили в республиканскую организацию скаутов. Организация занимается воспитанием подрастающего поколения и подготавливает их к взрослой жизни. Здесь детей учат навыкам туристического направления, скалолазание, проходят школу выживания, развивают детское творчество, экологическое воспитание, а также занимаются военно-патриотическим воспитанием и развивают военно-технические и прикладные виды спорта. В общем, направление деятельности организации охватывает практически все то, чем интересуется современная молодежь. Руководителем и председателем общественного объединения является директор Ключевой средней школы Габдулин Хамит Валеевич. 

- Финансирование как такового организация не получает и существует лишь за счет энтузиазма и помощи ТОО «Ключевое», которое оказывает помощь в приобретении снаряжения и оказанию транспортных услуг, а также руководство ТОО выделило помещение для проведения занятий. Непосильную помощь также оказывают родители учеников, - сказал      Хамит Валеевич.

                   География деятельности общественного объединения обширна, за время существования организации они наладили связи с некоторыми странами СНГ, со скаутами Америки, Германии и Великобритании. Летом команда скаутов планирует ехать на Всемирный слет скаутских организаций, который будет проходить в Германии и в России. За время работы «Полюса» члены команды становились победителями многих конкурсов и привозили в Карасуский район массу грамот и сертификатов. А буквально недавно ОО «Детско-юношеский центр «Полюс» села Новопавловка стали победителями конкурса по лоту № 15 «Местная инициатива на селе».

Существование подобных организаций на селе очень необходимо, так как они являются прекрасным досугом для подрастающего поколения воспитания в них патриотических чувств и получения базовых и профессиональных навыков, которые каждому в жизни могут пригодиться.

Жанна Ержанова

111900, Республика Казахстан , Костанайская область, Федоровский район, п. Федоровка, Промбаза, тел/факс 8 (7142) 55-96-96, 56-14-95                                                   е-mail: company_of@rambler.ru

РНН 391700227662, р/с 007467784 в КФ АО Казкоммерцбанк г. Костаная, БИК 192701720

Подготовка к посевной в селе Новопавловка идёт высокими темпами. Несмотря на то, что до начала посева осталось еще больше месяца, аграрии села активно готовятся к выходу на поля. По словам директора ТОО «Ключевое» Омарова Козыбая Тастемировича:

- Общая площадь земли ТОО составляет 21 тысяча гектаров, но в этом году  мы планируем засеять 18 тысяч, три гектара останутся под пары. Пшеницей засеем 10,5 гектаров, ячменем – 4 гектара, три гектара уйдут на посев зерносмеси, и пол гектара засеем овсом.

Заранее были закуплены горюче-смазочные материалы, с расчетом потребности на весь посевной период.  Готовность техники и сельхозинвентаря на сегодня составляет практически 100%. Семенной материал уже заготовлен, было приобретено 60 тонн элитного сорта семян пшеницы на Карабалыкской опытной станции и 30 тонн семян ячменя сорта «Элита».

О сроках начала весенне-полевых работ Козыбай Тастемирович пояснил:

- Посев зерносмеси мы планируем начать приблизительно 13 мая, а пшеницу ближе к 20-му числу. Как подойдет физическая спелость почвы, а это где-то в начале апреля, вот тогда будем выходить в поле, на закрытие влаги.

Что касается техники, то на сегодняшний день к весенне-полевым работам практически вся техника готова,  как сказал нам главный инженер ТОО «Ключевое» Серик Камешов:

- В этом году было закуплено пять новых  тракторов МТЗ-80 и к ним прицепы-погрузчики НТС-10, а также буквально осенью было приобретено шесть комбайнов.

О прогнозе на будущий урожай свои предположения Козыбай Тастемирович выразил так:

- Этой зимой в области было немного меньше снега. Но это еще ни о чем не говорит. Стартовой влаги, чтобы обеспечить хорошие всходы, хватит. Если в июле, в период вегетации, когда пшеница требует максимальной влаги, выпадут обильные осадки, урожай будет хорошим.

Жанна Ержанова

Каждодневная работа предприятий и организаций действительно во многом определяется коллективным договором. Инициатива заключить его может исходить как от работников, так и от работодателей. Одна из сторон письменно уведомляет другую о намерении заключить коллективный договор, сообщает дату начала переговоров, место их проведения, состав комиссии (со своей стороны). Другая сторона обязана в течение десяти дней рассмотреть это предложение или проект коллективного договора и вступить в переговоры. Обе стороны создают на паритетной основе комиссию. После подготовки комиссией проекта договора его должны обсудить на общем собрании, конференции коллектива. Все замечания и дополнения вносятся в протокол, после чего проект дорабатывается, и его подписывают представители обеих сторон.

Со стороны работодателя договор может подписать руководитель предприятия, со стороны представителей работников - председатель профсоюзного органа или другие уполномоченные лица. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и заключается обычно на год. Но возможно заключение договоров и на более длительный срок. При подписании договора между сторонами могут быть разногласия. Если они не устраняются в течение месяца, то договор подписывается только по согласованным позициям. Переговоры больше месяца не допускаются. При этом составляется протокол разногласий. В течение срока действия договора в него могут вноситься изменения, порядок их внесения такой же, как при заключении договора.

После подписания договора представители сторон обязаны в месячный срок представить его в Госинспекцию по контролю и социальной защите РК по Костанаской области (с. Карасу, ул. им. А. Исакова,66, кабинет №3) для мониторинга. Это требование закона.

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность. Какую - определяется самим договором и законами.

Статья 92 Кодекса «Об административных правонарушениях»
предусматривает штраф за невыполнение обязательств по коллективному договору в размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей. Такой же штраф предусмотрен по Административному кодексу и за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению договора, соглашения или нарушение сроков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, а также необоснованный отказ от заключения договора или соглашения. Согласно статье 93-й, штраф на лиц, виновных в непредставлении информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и затем осуществления контроля за выполнением договора от 50 до 100 месячных расчетных показателей. Кроме того, стороны договора вправе обратиться в суд с иском по поводу невыполнения другой стороной обязательств в соответствии гражданским законодательством.

Госинспектор труда по Костанайской области                    Ж. Жумуров

Развитию животноводства государство сегодня уделяет большое внимание. Животноводство в Казахстане обладает большим потенциалом развития. Имеются пастбищные угодья, на которых можно производить экологически чистую продукцию, пользующуюся большим спросом на мировых рынках. Иными словами, перспектива развития животноводства Казахстана неразрывно связана с его экспортоориентированностью.

Как развивается животноводство в нашем районе, мы решили увидеть своими глазами и отправились в село Новопавловка на племенной завод по разведению крупного рогатого скота.

Племенной завод ТОО «Ключевое» существует с 1989 года, тогда ферма впервые получила статус племенного. А в прошлом 2008 году завод прошел переаттестацию и был признан «Племенным заводом по разведению крупного рогатого скота казахской белоголовой породы».

Здесь выращивают казахскую белоголовую породу мясного направления. Всего численность поголовья составляет 2500 из них 900 голов маточного поголовья и остальные молодняк, откармливаемые и племенные бычки.

Завод ведет сотрудничество с разными фермами всего Казахстана. Сейчас продажа поголовья сократилась, так как необходимо увеличивать свое поголовье.

В связи с мировым финансовым кризисом, мы поинтересовались у руководства завода – «коснулся ли их кризис?», - они нас заверили, что как таковой кризис они не ощутили, так как корма для животных заготавливают сами и что у них очень хорошая кормовая база, а цены на мясо устанавливает государство. Поэтому их все устраивает, единственная проблема, которая их волнует, так это нехватка квалифицированных кадров. 

Отраден тот факт, что мировой финансовый кризис особо не коснулся сельской местности, а нехватка специалистов проблема не столь глобальная.

Спешим поздравить с днем рождения,

Здоровья, счастья пожелать,

Жить долго-долго, не болея,

Печалей, горестей не знать.

Неутомимые года

Остановить не в нашей власти.

Так пусть же будет так всегда:

Чем больше лет, тем больше счастья!

С уважением муж, дети, внучки.

1 апреля в стенах Караманской средней школы проходил районный дебатный турнир на тему «Роль государственных символов в пропаганде патриотического воспитания». Дебаты проходили по Программе Карла Поппера с элементами политического  дебатирования. Участие принимали учащиеся 10-х и 11-х классов средних школ Карамана, Люблинки, Карамырзы и Карасу.  Резолюция турнира была сформулирована так: государство должно создать программу  формированию пропаганды государственных символов среди граждан РК.

За ходом турнира наблюдало жюри из трех человек: Данна Валерьевна Игисенова, Алмагуль Сармановна Сарбасова и Александра Геннадьевна Займанова.

- Мы проводим дебаты для выявления базы одаренных детей, а также для того, чтобы участники оттачивали и развивали практические навыки ведения дебатов и учились до конца отстаивать свою точку зрения. Несомненно, важную роль в проведении дебатов также является пропаганда патриотического воспитания среди учащихся, отвлечение учащихся от негативных явлений современной жизни, выявление талантливых детей, совершенствование ораторского искусства, повышение его профессионального мастерства, - прокомментировала цель проведения мероприятия член жюри Данна Игисенова.

Каждая команда состояла из трех человек-спикеров команды. Каждый спикер выполнял свою роль. Игра проходила «жарко», каждая команда старалась отстоять свою точку зрения, у кого-то это получалось, а некоторым не хватало практических навыков. Но цель дебатов была не победа, а участие и перенимание навыков, знаний у более сильных участников. Самое важное и полезное в дебатах то, что участники обсуждают проблемы и планируют решения, а не просто дискуссируют.

Жанна Ержанова