с 28 января 2008 года в республике проводится акция «Заключите
коллективный договор!» Старт ей дал глава государства, выступая на форуме по
социальной ответственности бизнеса. Он отметил: «Это акция должна стать общенациональной
и охватить как можно больше работодателей и работников. Все это, в конечном
счете, делается для улучшения жизни нашего народа».
Каждодневная работа предприятий и
организаций действительно во многом определяется коллективным договором. Инициатива
заключить его может исходить как от работников, так и от работодателей. Одна из
сторон письменно уведомляет другую о намерении заключить коллективный договор,
сообщает дату начала переговоров, место их проведения, состав комиссии (со
своей стороны). Другая сторона обязана в течение десяти дней рассмотреть это
предложение или проект коллективного договора и вступить в переговоры. Обе
стороны создают на паритетной основе комиссию. После подготовки комиссией
проекта договора его должны обсудить на общем собрании, конференции коллектива.
Все замечания и дополнения вносятся в протокол, после чего проект
дорабатывается, и его подписывают представители обеих сторон.
Со стороны работодателя договор может
подписать руководитель предприятия, со стороны представителей работников -
председатель профсоюзного органа или другие уполномоченные лица. Коллективный
договор вступает в силу с момента подписания и заключается обычно на год. Но
возможно заключение договоров и на более длительный срок. При подписании договора
между сторонами могут быть разногласия. Если они не устраняются в течение
месяца, то договор подписывается только по согласованным позициям. Переговоры
больше месяца не допускаются. При этом составляется протокол разногласий. В
течение срока действия договора в него могут вноситься изменения, порядок их
внесения такой же, как при заключении договора.
После подписания договора представители
сторон обязаны в месячный срок представить его в Госинспекцию по контролю и
социальной защите РК по Костанаской области (с. Карасу, ул. им. А. Исакова,66,
кабинет №3) для мониторинга. Это требование закона.
За неисполнение обязательств,
предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность. Какую -
определяется самим договором и законами.
Статья 92 Кодекса «Об административных
правонарушениях»
предусматривает штраф за невыполнение обязательств по коллективному договору в
размере от двухсот до пятисот месячных расчетных показателей. Такой же штраф
предусмотрен по Административному кодексу и за уклонение от участия в
переговорах по заключению, изменению или дополнению договора, соглашения или
нарушение сроков проведения указанных переговоров, не обеспечение работы
соответствующей комиссии в определенные сторонами сроки, а также необоснованный
отказ от заключения договора или соглашения. Согласно статье 93-й, штраф на
лиц, виновных в непредставлении информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и затем осуществления контроля за выполнением договора
от 50 до 100 месячных расчетных показателей. Кроме того, стороны договора
вправе обратиться в суд с иском по поводу невыполнения другой стороной
обязательств в соответствии гражданским законодательством.
Госинспектор труда по Костанайской
области Ж. Жумуров
