Ее роль заключается в следующих функциях:

1.     Демографический рост населения.

2.     Движущая сила общества.

3.     Участие в политической жизни с целью позиционирования своих интересов в политических кругах.

Всем известно, что в послании президента особое внимание уделяется демографической политике государства для преодоления кризиса, в частности, увеличению финансирования при рождении ребенка, введению обязательного социального страхования беременности, родов и материнства. Об этом свидетельствуют повышение размера единовременного государственного пособия в связи с рождением ребенка до 34 740, увеличение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им одного года. Дополнительная потребность средств на поддержку семей, имеющих детей, составила 9,5 миллиардов тенге.

Президент был уверен, что введение данных мер приведет к еще большим позитивным демографическим изменениям. Так и случилось.

Принятые ранее меры позволили добиться устойчивого роста населения нашей страны. Так, если в 2000 году родилось 220 тысяч детей, то в 2006 году — 290 тысяч. Только за 2005 год естественный рост населения за счет рождаемости составил 121 тысячу человек.

         Также немаловажное значение для преодоления демографического кризиса имеют жилищные условия, которые оставляют желать лучшего: «Доступность и качество жилья для наших граждан, в особенности молодых семей – это то, что всегда было и остается в числе наиболеее важных жизненных приоритетов государства».

         Что касается политического представительства молодого поколения, то его необходимость обусловлена формированием полного представления у депутатов о состоянии дел молодежи, защитой своих интересов. Молодые люди, как никакие другие депутаты, знают о насущных проблемах своих сверстников. В спектре актуальных  проблем трудоустройство после окончания ВУЗов, колледжей, лицеев; отсутствие постоянного жилья в связи с его дороговизной;  организация своего досуга; проезд в общественном транспорте и т.д. Интересы, лоббируемые в законодательных органах, зависят от категории  молодежи, так как молодежь бывает работающей  и студенческой.

         Сегодня существует тенденция омоложения трудовых коллективов не только в частных компаниях, но и в государственных учреждениях. Это говорит о способности современной молодежи противопоставить многопрофильные знания и умения опыту и мудрости старшего поколения, о конкурентоспособности, быстрой адаптации к постоянно изменяющимся условиям, об усвоении и применении инновационных технологий в работе. Работодателя привлекает высокая работоспособность, широкий кругозор, заинтересованность в карьерном росте, неуемное рвение молодого сотрудника. В наборе этих характеристик непременно должна быть презентабельная внешность, от которой зависит очень многое. Многие скажут, что это неправильный подход в выборе персонала, однако в условиях рыночной экономики внешний вид товара имеет первостепенное значение. А соискатель является своего рода «товаром». Рынок диктует свои законы,  и выживает в нем  тот, кто шагает в ногу со временем.

Азель Абильтаева